Wenig bekannte Minijob-Tricks

Oder: Wie ein Euro mehr einen Riesen-Spar-Unterschied macht:

Für eine Aushilfe (geringfügiger Minijob), der ein Arbeitgeber 400 Euro zahlt, muss er zusätzlich 30% Sozialabgaben entrichten, also weitere 120 Euro aus eigener Tasche drauflegen.

Mit einem raffinierten, aber legalen Trick zahlt er nur noch 9,75% und das geht so:

Schritt 1: Man stellt als Aushilfe Studenten ein.
Schritt 2: Man zahlt nicht 400 Euro Lohn, sondern 401 Euro.

Damit kommt das sog. Werkstudentenprivileg zur Anwendung.

Es ist deshalb ein Privileg, weil ordentlich studierende Studenten in diesem Fall nur in der Rentenversicherung versicherungspflichtig werden, für Kranken-, Pflege- und Arbeitslosenversicherung müssen dagegen keine Beiträge gezahlt werden.

Somit sinkt auch der Arbeitgeberanteil auf nur noch 9,75% = 39,10 Euro
(können Sie HIER nachlesen)

Wollen Sie als Arbeitgeber auch das noch einsparen?

Dann müssen Sie sog. kurzfristige Minijobs anbieten (das ist etwas anderes als der o.g. geringfügige Minijob).

Für kurzfristig geringfügig Beschäftigte zahlen Sie keinen Cent Sozialabgaben!

Voraussetzung ist ein Arbeitsvertrag, der auf 1 Jahr begrenzt ist, wobei die Gesamtarbeitszeit maximal 2 Monate oder 50 Arbeitstage inklusive Urlaub betragen muss.

Als Arbeitnehmer kommen hier nicht nur Studenten in Frage, sondern auch Schüler, Hausfrauen, Rentner usw.

Übrigens:
Auch der kurzfristige Minijobber hat keinerlei Abzüge für Kranken-, Renten-, Arbeitslosen- und Pflegeversicherung.